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申博平台网址_想转行的三个最佳时间点是什么?

2020-01-09 08:48:05   【浏览】3860

摘要: 在这几个关键时间点转,有机会,风险低,新公司的hr质疑少。因此,转行有那么几个关键时间:第一个时间点:大学毕业首先一个最好时间,就是大学毕业。那么,工作头两年依然是转行的好时机,因为沉没成本低。其次,你想过自己头两年的岗位都是什么名字吗?第三个时间点:工作8年在工作两年之后,如果还想转行,其可能性就变得越来越低。下一个转行时间点是工作8年以后。这种转行的例子相当多。

申博平台网址_想转行的三个最佳时间点是什么?

申博平台网址,『现在工作干得不爽,想转去做设计,不知道行不行,老师您能给指点一下?』

『这份工作做到经理了,我们国企,再往上走那得要有背景拼爹了,干的没意思,我这样的还能转到其他行业吗?』

『整个行业从2014年开始不景气,业务萎缩,我们的收入也明显下降。能不能转到其他行业多挣点钱?』

『本来大学学的专业就不是我喜欢的,毕业后又只能去工厂,在郊外,真的又没钱又没意思,我这样能去哪里?』

……

而关于转行,市面上充斥的观点也无非对立的两种:

a. 生命有限,想好了就转,不要做无谓的浪费时间;做自己想做的最好时间是10年前,次好时间是现在

b. 你自己的本职工作做好了吗?不要轻易辞职转行,先把本职工作做好再说

如果我说,这两种论点都是不负责任的胡说,那似乎太冒犯提出观点的人了,但是事实恰恰如此。总有一些人听了a观点,果断辞职,选择新的行业,投递简历,结果投了几十份,全都石沉大海,而人家愿意给的工作,依然是老行业,痛苦万分;而另一些听了b观点,真的就踏实在本职工作上做了,结果遇到行业大衰退,企业大裁员,被裁掉以后,本行业的职业需求少了,转到新行业又没经验,一样焦虑迷茫。

因此,必须做出区分,什么样的状况下转行比较合适,而什么样的状况下转行风险较大,容易碰壁。

根据我们的咨询和后续跟踪,我们发现了一些关于转行的普遍适用的规律。

转行有几个关键时间点。在这几个关键时间点转,有机会,风险低,新公司的hr质疑少。一旦不是这几个关键时间点,就得慎重了。

因此,转行有那么几个关键时间:

第一个时间点:大学毕业

首先一个最好时间,就是大学毕业。

如果你在学校里,学了一自己不喜欢的专业,毕业又不想在这个专业里干,同时,你又知道自己想干什么,那此时的转行成本最低。你完全可以去学你想学的专业课程,然后通过实习,转到目标行业。

举一个真实的例子,小李,大学读的通信工程,但大一就很不喜欢,他喜欢学新闻,那时已经不喜欢到不想上学的地步,每天给家里打电话说想退学从新高考。但是,一次老乡会改变了他的想法,那次聚会上,他说了自己的痛苦,其中一个大四老乡就跟他说,喜欢新闻也可以学通信啊,我们不少毕业生可以去清华大学出版社、人民邮电出版社、机械工业出版社啊。于是除了自己专业保证及格外,他更多时间去旁听其他文科学校新闻类的课程,结果在大四毕业时因为自己的综合能力(不光通信能力过关,还有比别人更强的新闻媒体素养和写作能力)pk掉同时面试的多名硕士,顺利入职一家著名出版社。

即便毕业前并未想好要转到哪里,只是不想按照自己专业的方向去工作了,也可以借助简单的职业定位工具和简历辅导,换一个大致还适合的方向,迅速寻找实习,从新行业直接切入。

再举例,我们的一个来访者,学食品专业,毕业后的典型出路是去食品公司做实验员,收入也不错,但是她就是不喜欢。怎么办?她经过测评(测评就是用我们『转机社』的测评)和咨询,定位了自己会愿意做运营营销这类工作。然后,就先去互联网公司做运营的实习,就是维护公众号,维护社群,在社群内做活动,写文章编辑这类活。实习三个月,找到了一家b轮投资公司的运营专员。

因为在学校里,你的生活成本可以降到最低,而你又可以有更自由的时间安排。而往往多数职业初级岗位的能力要求并不高,你大致只要针对性的学习及练习三个月到半年,几乎都可以胜任。

这是在学校转行。

第二个时间点:刚工作两年内

当然,我也知道,大多数大学生在学校里都不太有这个心。大学不喜欢这个专业,要么就硬着头皮学,要么就手游看片谈恋爱滚床单去了。于是等各位一工作发现傻逼了。不适合就是不适合啊。

那么,工作头两年依然是转行的好时机,因为沉没成本低。

我们对国内所有职业都做过深度研究和访谈,结论就是:

至少一半的职业,都并不需要有特别强的相关专业,只要一些能力够格,就可以入职到初级岗位。比如:销售(这个最典型,你亲和力强,目标感强,把销售产品的知识都了解了就能做)、市场运营类(一样是,基本office能力够,了解运营营销的套路,自己运营过公众号、贴吧、版主之类的,学点ps、文案之类的就能上)、行政人资(初级的行政人资,都是简单的办公工作和事务性工作,office很熟练,基本的人际沟通过关就可以入职)。这几类职业占据了所有工作一半的比例。

所以,你没必要说我再读一个本科或硕士才能转行。

其次,你想过自己头两年的岗位都是什么名字吗?

助理运营、助理工程师、初级销售、广告执行

几乎都是初级岗位,每月3-5k。那么你转行,无非是从一个初级岗位,转到另一个初级岗位,就算因为转行少赚点,那能少赚多少。这是能花最少的成本进入到你想去的职业了。所以,此时下决心转,一点也不亏。

第三个时间点:工作8年

在工作两年之后,如果还想转行,其可能性就变得越来越低。下一个转行时间点是

工作8年以后。

在那个时间,多数人如果能踏实在本职工作发展,要么发展到资深员工,要么发展到管理者,职业收益、职业人脉已经获得。同时,第一份工作再向上走的难度越来越大,越来越不受个人能力控制,另外,也许自己当年并不是真想做这份工作,一直因为种种原因而搁置。那此时,从财力来说工作8-10年,收入较高,有不少储蓄可以支持转行,从能力来说,工作8年积累了一定的经验和通用能力,以及一定的人脉资源。这些能力和资源也能让你在新的行业或职业中迅速提升,而不至于换到新行业依然从初级缓慢做起。

这种转行的例子相当多。做人力资源、销售经理做了8年做到总监然后转去当培训师的有一大把;管理咨询公司做了10年,转到企业里做营销、人资的也很多;最近遇到的一个是在电力工程领域做项目经理做了8年多,借助自己的人际网络转到金融行业做大客户销售。都是凭借之前的工作经验加上自己在多年工作中积累的各种人脉关系实现的转行。

为什么只有这三个时间点,而其他时间就比较难呢?

因为站在hr招聘的角度,一个b行业的人力资源为何要招聘一个a行业的员工?

hr的一个默认观念叫:

过去约等于未来

简单说就是看你今后能不能给我们企业带来价值,要看你过去是否有相关经验。你过去没有相关经验,一般hr就不看了。这就是转行最尴尬的地方,你工作三年是制造业的工程师,你想转互联网行业,又没一年互联网经验,几乎处处碰壁,绝无可能。但是,你可能会说,你们hr希望我有互联网经验,可是我要不到你这里工作,又怎么可能有互联网经验呢?于是就是个死结。

死结

那什么情况下是有可能的呢?

情况一:你没有什么『过去』

你大学刚毕业,根本没有什么职业的过去;或者你毕业一年两年,也没建立起一个有经验的过去。另外,hr对于没有什么『过去』的人提供的岗位也就都是不需要什么『过去』的初级岗位。此时你有潜能,快速学习,用两三月到半年把新行业的知识和基础技能掌握,这就很快能过去做初级岗位了。

情况二:有人对你的过去背书

如果你没有相关经验,无论你做多少年,也很可能连面试的机会都没有。但是你在新的领域结交了不少人,这些人还都是企业的中高管甚至副总,他们给你背了个书,他们跟hr说:那个张三,虽然以前是干机械的,但是我觉得他口才不错,也做过管理,能不能面试一下?hr看在这些管理者的面子,就会给你面试机会。如果此时你对新行业有所学习,有一定能力,那转行的可能性就大大提升。

而你为什么能结交了那些人?关于『人脉都是靠能力资源换来的』这话估计应该算是『100%正确的废话』了。因此他们能结交到新领域的资深人士、管理者、高管,是因为他们在自己现在领域的经验或资源,无论是管理经验,还是专业经验,都已经达到一个高度,达到可被交换的地步,由此,产生了互换价值,慢慢的才能跟新领域的朋友建立朋友关系。

而再往回推,在所在领域的经验或资源,能是工作两三年就可以获得的吗?我不能说没有,但我只能说较少。(换句话说,如果你真的能工作三年就在本领域成为资深或管理者,那你工作三年想转行也没问题!)

于是,怎么也得工作8-10年才能达到『有人为你的能力背书』的地步。

那还是想在其他时间点转行(比如工作四五年),有什么办法呢?

是的,这问题就是把咨询师往墙角里逼。类似于,我球技也一般,我站的角度又是0度角三分线外,我还有什么办法把球投中,这样的刁钻问题。

0度角投三分

不过,确实有办法。那就是转行去做固定收入很低的职业。

大概只有两类职业会出现固定收入很低,一种是运营助理类,类似于公司的业务打杂的,固定收入必然很低;还一种是销售类,销售本身是那种『收入固浮比』低的职业,主要靠浮动收入挣钱。

这两类职业,转行几率大。所以你看保险公司招销售顾问,基本是英雄不问出处,反正靠销售提成挣钱,半年都没出一单,那点底薪会自然淘汰。剩下就是运营助理,细心、office水平高,做事踏实,收入要求又不高,企业也就收了。

其他职业,你就别考虑了。

至于,想转行,我们该怎么一步步转

文/转机社(简书作者)

原文链接:http://www.jianshu.com/p/0a6a2c4004d9


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